Преимущества и недостатки работы в крупной компании

Почему многие мечтают работать в крупных компаниях, с громким именем и раскрученным брендом? В чем плюсы и минусы такой работы? Постараемся понять.
Плюсы.
1. Бренд компании.
Бренд компании накладывает своеобразный отпечаток и на сотрудника, работающего в такой компании, во всяком случае – на его резюме. В лучах известной компании послужной список выглядит солиднее и привлекательнее – как для самого сотрудника, так и для его будущих работодателей. Считается, что поработав в известной компании с мировым именем работник обеспечивается себе востребованность на рынке труда на годы вперед.
2. Карьера.
В крупных компаниях возможностей сделать карьеру, причем иногда – быструю и стремительную, гораздо большей, чем в маленьких и средних. Но для этого есть ряд условий. Компания должна находиться в стадии роста, а не стагнации, отличаясь при этом динамизмом и мобильностью: у нее должны быть утверждены стратегические планы развития; открываться новые филиалы; разрабатываться новые направления, продукты, рынки сбыта; запускаться крупные проекты. В этом случае в компании регулярно появляется много новых должностей, в том числе руководящих, и очень часто для закрытия этих руководящих должностей рассматриваются кандидаты из внутреннего резерва. Кроме этого, сам работник должен отличаться некоторыми личностными качествами: уметь выстраивать внутренние коммуникации с другими подразделениями и сотрудниками; уметь взаимодействовать с руководством; не бояться проявлять инициативу и здоровую амбициозность.
3. Стабильность.
Большинство крупных компаний платят своим сотрудникам «белую» заработную плату и выплачивают ее регулярно, без задержек. Кроме этого – официальное оформление, соблюдение Трудового кодекса, оплачиваемые отпуска длительностью 28 календарных дней, возможность брать кредиты, корпоративные бонусы в виде оплачиваемой медстраховки, мобильной связи, расходов на транспорт и пр. – все это создает ту самую стабильность и надежность, которая безусловно важна для каждого человека. К тому же крупная корпорация или холдинг в условиях финансовой нестабильности не обанкротится и не «исчезнет с горизонта» в одночасье: даже процесс банкротства крупных компаний – процесс длительный и занимает не один месяц. Срок достаточный для сотрудников, чтобы подготовить «запасной аэродром».
4. Повышение своей собственной стоимости на рынке труда.
Сотрудники, работавшие в крупных мультинациональных или западных компаниях, в компаниях с мировым именем, как правило претендуют на более высокие заработные платы, чем их коллеги из никому неизвестных семейных фирм.
5. Участие в проектах.
Сотрудники корпораций часто имеют возможность принимать участие в крупных, масштабных, мультинациональных, капиталоемких проектах. Для многих специалистов это представляет профессиональных интерес и повышает их профессиональный уровень.
6. Обучение и стажировки.
В крупных корпорациях как правило не жалеют денег на обучение своих сотрудников. Профессиональные семинары, тренинги, повышение квалификации, стажировки – используют и задействуют все возможности для профессионального обучения и развития. Если компания западная, прибавьте к этому возможность пройти стажировку или поехать в служебную командировку за рубеж.
7. Бытовые условия.
Известные компании как правило не экономят на своем имидже, поэтому помещения снимают в крупных бизнес-центрах, сами офисы – функциональны и комфортны, рабочее место – удобное, офисное оборудование – самой последней модели. Правда, очень часто практикуется open spaсe, т.е. открытое офисное помещение без перегородок, где могут работать одновременно несколько десятков человек.
Минусы.
1. Бренд компании.
Тот же самый бренд может обернуться и своей отрицательной стороной. Все чаще рекрутеры перестают обращать существенное внимание на бренд компании. А 5-6 лет работы в одной компании на одной должности могут уменьшит вашу профессиональную мобильность, и при переходе например в другую отрасль, могут возникнуть затруднения.
2. Узкая специализация.
Чем крупнее компания - тем уже специализация, разделение функций четко и жестко закреплено между сотрудниками, ощущение себя «винтиком» в жесткой структуре механизма под названием «компания», который могут легко заменить при необходимости.
3. Уровень зарплаты.
Некоторые крупные корпорации на начальные и рядовые позиции предлагают зарплату ниже рыночной. Объясняют это тем, что уже сам факт работы в компании с мировым именем является хорошим стимулом для кандидата и найдется немало желающих работать на такую зарплату исключительно «за бренд» и строчку в резюме.
4. Степень свободы.
Крупные корпорации, в особенности западные, - это жестко регламентированные структуры, с четко, жестко, и навсегда прописанными правилами и регламентами, распространяющимися на все уровни: от цвета костюма (там, где принят дресс-код) до процедуры принятия решений. Говорить о какой-либо свободе, принятии собственных решений под свою ответственность, креативности и творческом подходе можно весьма условно. Каждый шаг – согласно установленной процедуре.
5. Принятие решений.
В силу той же жесткой регламентированности и даже некоторой бюрократизации – время принятий решений может многократно увеличиваться. Там, где в маленькой компании достаточно будет визы вашего непосредственного руководителя, в крупной компании придется пройти целый ряд инстанций в своем и в соседних подразделениях, вовлеченных в принятие решения, и получить визы нескольких руководителей разного уровня.
6. Ограничения по карьере.
Да, возможно вы сможете быстро «вырасти» по карьерной лестнице на 2-3 ступени вверх. Но… Во многих крупных компаниях существует неписаное правило – руководителей среднего и выше среднего уровня, а топ-уровня – почти всегда - берут со стороны. Поэтому вероятность вырасти до топового уровня весьма ограничена. К тому же рост чаще всего возможен только «вверх» (вертикальная карьера) или «вглубь» (горизонтальная, до экспертного уровня в своей области), в то время как перейти из направления в направление, из одного подразделения в другое, т.е. движение «вправо-влево», исключается.
7. Психологический климат в коллективе.
Во многих крупных компания, и в особенности западных и прозападных, отношения между сотрудниками более формальные и нейтральные, чем в маленьких компаниях семейного типа. А от тесного и близкого общения иногда приходится вообще отказаться. На работе – только дело, только бизнес, ничего личного, никаких личных эмоций и переживаний.
Итак, работа в крупных корпорациях имеет свои положительные и отрицательные стороны. Работать в таких компаниях или не работать – это вопрос ваших личных приоритетов и жизненных ценностей. Главное – помнить, что к выбору работы надо подходить осознанно, проанализировав всю имеющуюся информацию, четко понимая, какие плюсы и минусы могут вас поджидать, и четко понимая – а что же вы сами хотите от будущей работы?
Статья входит в серию статей рассылки "Как найти работу своей мечты (10 простых уроков) расположенных на сайте проекта Сервис поиска работы и специалистов
08:26 02.11.2017



Отзывы и комментарии
Ваше имя (псевдоним):
Проверка на спам:

Введите символы с картинки:



Читаемые

Зачем нужны предметы роскоши?

Нынче принято ругать богатых людей за чрезмерное стремление к роскошной жизни и атрибутике, её окруж...

Каков российский рынок ландшафтного дизайна?

За последние годы требования к ландшафтному дизайну загородных участков существенно повысились. Зелё...

Заказать кухонный уголок: как можно сделать столов

Кухня – пространство, в котором мы ежедневно готовим либо принимаем пищу, в связи с этим ее уд...

Для чего нужно лечить зубы во время беременности?

Многие интересуются: «Можно ли во время беременности проводить лечение зубов?» Прох...

Ледоход на Неве

Осенью лед на Неве становится достаточно крепким. О случае очень раннего замерзания Невы писал в пис...

Как обновлять многолетники?

В моем саду растет много цветов. Есть у меня небольшой розарий, в обязательном порядке я высаживаю ц...

Пулемет Льюиса (Lewis gun). Каким был пулемет, наз

Наверное, точнее было назвать это оружие «толстая черная труба». А что, очень похоже. Дл...

Вкусные рецепты: Пирожки с брынзой, Рыба под сливо

Пирожки с брынзойТесто раскатать ,разрезать на одинаковые квадратики . В миске размять брынзу,добави...

Вся правда о деревянных дверях

Одной из самых популярных деталей интерьера являются двери. На сегодняшний момент в Украине и украин...

Обустройстаиваем ванную комнату: сантехника

Современная мебель иногда выходит за рамки обыденности, дизайнеры экспериментируют и создают новые э...



Развивая портал:

Наш проект создан для людей, стремящихся день за днем совершенствоваться во всех сферах жизни. Каждый для себя найдет что-то интересное и подчеркнет из статьи полезные вещи. На сайте описано огромное количество моментов, которым в повседневной жизни вы найдете практическое применение. Отсутствие навязчивой рекламы, политики и новостных лент, наличие легкого юмора и полезных постов делает наш портал приятным для чтения.

Полезная и познавательная информация, которая собрана на нашем веб-сайте дает возможность ответить на многие интересующие вас вопросы. Для того, чтобы каждый посетитель на нашем портале смог в кротчайшие сроки отыскать нужную, для него информацию, мы максимально упростили интерфейс и улучшили систему поиска необходимой статьи. Теперь нет нужды тратить огромное количество времени для поиска ответа на необходимый для тебя вопрос.