Особенности поиска работы через интернет

Интернет сегодня стал, пожалуй, самым удобным инструментом поиска работы. К этому выводу приходит все большее число соискателей, - по статистике из 10 человек, ищущих работу, для этого используют интернет - 7. И этот способ поиска действительно имеет ряд неоспоримых преимуществ.

На сегодняшний день существует множество специальных ресурсов, на которых можно подобрать подходящую вакансию, разместить свое резюме, связаться с работодателем. Каталоги вакансий представляют собой очень удобную структуру. Необходимо только выбрать область, в которой вас интересует вакансия, и задать необходимые параметры поиска.

Еще одно важное преимущество поиска работы через интернет — это регулярное обновление базы вакансий. О появлении новых предложений кандидаты могут узнать сразу же после их размещения. Возможность мгновенно отреагировать на вакансию и отправить резюме работодателю позволяет значительно сэкономить время и увеличивает шансы на то, что место достанется именно вам.

Минусом поиска работы через интернет является вероятность столкнуться с мошенничеством. Это могут быть ложные объявления с предложениями работы или рассылаемый спам. Целью такого мошенничества, как правило, является вымогательство денег или сбор личной информации. Чтобы избежать столкновений с подобными аферами, важно помнить о том, что нельзя предоставлять через интернет, по электронной почте, по телефону, по факсу или в резюме какую-либо информацию, не имеющую отношения к работе, например, номер паспорта или номер социального страхования, номер кредитной карты. Кроме того, лучше использовать для размещения резюме проверенные сайты, на которых действует политика безопасности. Также стоит проверить подлинность компании-работодателя с помощью какого-либо другого источника информации.

Популярность обращения к интернету для поиска работы стала результатом того, что работодатели получают огромный ворох резюме, совершенно не соответствующих требованиям вакансии. Чтобы как-то справляться с потоком такой «пустой» информации, у работодателей существуют определенные хитрости. Например, отбор резюме по ключевым словам. Более весомые результаты приносит отбор с помощью ввода в текст вакансии небольшого задания. Таким образом работодатель сразу сможет отбросить резюме, отправленные на запрос «просто так», без конкретной заинтересованности именно в данной вакансии.

Учитывая такие особенности сортировки писем, соискателям следует подходить к вопросу поиска более серьезно: отправлять резюме только на те вакансии, которые вам действительно интересны, и внимательнее относиться к информации, которая содержится в предложении о работе.

При отправлении резюме электронной почтой также есть свои тонкости. Например, многие работодатели не просматривают письма, в которых оно вложено отдельным файлом, поскольку такие файлы могут содержать вирусы. Предпочтительнее вставлять резюме в само тело письма.

На сегодняшний день для поиска работы в интернете используются не только специальные ресурсы, но и различные блоги, тематические форумы и социальные сети. Всевозможные сообщества не только предоставляют обновляющиеся списки контактов, но и дают возможность быстро отреагировать на предложение, оставив комментарий. Тематические форумы и социальные сети очень удобны для того, чтобы напрямую пообщаться с работодателем, получить более развернутую информацию о появившейся вакансии.

В заключение напомним, что, хоть интернет и очень удобное средство поиска и налаживания контактов с работодателем, виртуальное общение, как бы успешно оно не протекало, не может стать гарантией того, что выберут именно вас. В любом случае, все решит собеседование и то, какое вы произведете впечатление при личной встрече. Кадровое агентство Peoplework. Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена.

Отзывы и комментарии